不属于工作分析准备阶段的工作的是【】

admin2020-04-17 44

问题不属于工作分析准备阶段的工作的是【】

选项 A、确定工作分析的目的
B、确定工作分析的岗位范围
C、获得高层管理者的支持
D、与工作分析涉及职位的任职者沟通

答案D

解析本题主要考查的知识点是工作分析的程序。选项D属于调查分析阶段的工作。

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人力资源管理（一）

经管类

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不属于工作分析准备阶段的工作的是【】

人力资源管理（一）

经管类

以提高实现组织及其成员个人目标的效率为目的，采取共同参与目标制定等方式的系统管理活动指的是()

业务机关是直接为行政首长和辅助机关服务的，辅助机关是与社会民众发生直接关系的组织。

行政人员发挥作用的物质基础是

完整制的缺点是__易形成一级行政首长的个人专权，不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是_，实行二元化领导，利于下级政府因地制宜地开展工作。

当代国外行政组织编制管理的特点。

_是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_是一种具有较强的发展性和激励性的目标。

与信息社会相适应的行政组织自身管理方法是()。

现代行政领导成功的关键在于()

中国历史上流传的“诸州惟闻有签帅，不闻有刺史”说法发生在()

根据1943年10月31日颁布的《晋察冀边区行政干部任免考核奖惩暂行办法》的规定，干部的考核方式有()

简述先天性畸形的预防措施有哪些?

下列有关伤寒临床表现的叙述，不典型的是

131I治疗甲亢的作用机制是

因特殊原因，使得工程个别部位或局部达不到规范和设计要求但不影响使用，且未能及时进行处理的工程质量缺陷问题但质量评定仍为合格的工程；必须以()形式进行记录备案。

工资管理系统的特点包括()。

银行金融机构对违法的票据予.以承兑、付款、保证侵犯了国家对票据的管理制度，行为人主观方面是故意，且必须对造成的重大损失有明确的认识。()

血浆中维生素C含量()时，可判断为该营养素缺乏。[江苏2011年三级真题]

举重比赛中增加的重量必须是()的倍数。

数据模型的三个要素是()。

不属于工作分析准备阶段的工作的是 【 】

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以提高实现组织及其成员个人目标的效率为目的，采取共同参与目标制定等方式的系统管理活动指的是()

业务机关是直接为行政首长和辅助机关服务的，辅助机关是与社会民众发生直接关系的组织。

行政人员发挥作用的物质基础是

完整制的缺点是____________易形成一级行政首长的个人专权，不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是___________，实行二元化领导，利于下级政府因地制宜地开展工作。

当代国外行政组织编制管理的特点。

_________是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_________是一种具有较强的发展性和激励性的目标。

与信息社会相适应的行政组织自身管理方法是()。

现代行政领导成功的关键在于()

中国历史上流传的“诸州惟闻有签帅，不闻有刺史”说法发生在()

根据1943年10月31日颁布的《晋察冀边区行政干部任免考核奖惩暂行办法》的规定，干部的考核方式有()

简述先天性畸形的预防措施有哪些?

下列有关伤寒临床表现的叙述，不典型的是

131I治疗甲亢的作用机制是

因特殊原因，使得工程个别部位或局部达不到规范和设计要求但不影响使用，且未能及时进行处理的工程质量缺陷问题但质量评定仍为合格的工程；必须以()形式进行记录备案。

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银行金融机构对违法的票据予.以承兑、付款、保证侵犯了国家对票据的管理制度，行为人主观方面是故意，且必须对造成的重大损失有明确的认识。()

血浆中维生素C含量()时，可判断为该营养素缺乏。[江苏2011年三级真题]

举重比赛中增加的重量必须是()的倍数。

数据模型的三个要素是()。

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完整制的缺点是__易形成一级行政首长的个人专权，不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是_，实行二元化领导，利于下级政府因地制宜地开展工作。

_是具有很强的未来指向性且激励作用明显的目标。_是一种具有较强的发展性和激励性的目标。