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人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理与传统人事管理的区别。
admin
2019-06-05
45
问题
人力资源管理与传统人事管理的区别。
选项
答案
(1)管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。 (2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”。 (3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心,同时注重人与工作相互适应,把人的发展和组织的发展结合起来。 (4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。 (5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”,其管理的主要手段是奖与罚。而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”,致力于满足员工的经济需求和社会需求,方法是大力改善工作氛围,建立良好的人际关系,实行人情味的管理;给员工施展个人才能的舞台,让其负起责任,做出贡献,实现自我价值。 (6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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