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  3. 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？　

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？　

admin2012-08-16  23
问题 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？　
选项 A、某私营企业与职工之间的劳动合同
B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
D、甲公司与乙公司之间的劳务合同　
答案A，B
解析 本题考查劳动法调整范围的知识。
    根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项D是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同”，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项A、B中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。本题的难点是对选项C的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但从出题者的意图揣摩来看，本选项应该考查的是第一种意思。故排除选项C。　
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试卷一

法律职业资格

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