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  3. 某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的，赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的，赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

admin2022-01-07  59
问题 某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的，赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?
选项
答案某市拟出台的“赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有重要意义。但是，规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。 赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务。但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老年人的权益，同时也影响了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。某市拟出台的赡养人、扶养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约作用。因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。 此外，“职工不孝，单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝，社会难管”的困局；三是用“工作太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。 然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位，政府和相关管理部门要给予一定的荣誉和资金方面的奖励；另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，及时查清故意妨碍员工回家“尽孝”的用人单位，并实施一定的惩罚措施。双管齐下，真正促使用人单位督促员工“尽孝”，保障老年人的合法权益。
解析
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