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某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的,赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?
某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的,赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?
admin
2022-01-07
59
问题
某市拟出台《老年人权益保障条例》,规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的,赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定,你怎么看?
选项
答案
某市拟出台的“赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的,赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”的规定,对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题,有重要意义。但是,规定能否起到实效、实现初衷,还有赖于对规定的进一步细化和落实。 赡养老人既是我们每个公民的责任,也是我们的义务。但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象,不仅损害了老年人的权益,同时也影响了社会风气。因此,保障老年人合法权益势在必行。但是,保障老人合法权益,仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不行,仅靠社会舆论谴责不行,仅靠妇联的调解、法院的判决也不行,而是需要多管齐下,发挥各种基层组织的作用。某市拟出台的赡养人、扶养人所在单位督促员工“尽孝”的规定,未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说,每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价,而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约作用。因此,由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的,甚至会起到事半功倍的效果。 此外,“职工不孝,单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力,能够给员工更大的压力,促使其履行义务,以破解“子女不孝,社会难管”的困局;三是用“工作太忙”来搪塞父母的人恐怕不少,而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”,从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。 然而,规定出台后,更重要的是落实,要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝,那就应该采取相关的措施,让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此,一方面可以实施奖励制度,对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位,政府和相关管理部门要给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制,可以通过设置举报平台,及时查清故意妨碍员工回家“尽孝”的用人单位,并实施一定的惩罚措施。双管齐下,真正促使用人单位督促员工“尽孝”,保障老年人的合法权益。
解析
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