2. 专升本
  3. 材料1：189家中央企业负责人2004年起实行年薪制，考核办法已经出台，平均年薪达25万元。专家指出，我们强调生产的推进作用，强调消费的拉动作用，但不要忘了，生产和消费的主体是“经济的人”，如果不能通过合理的分配方式得到利益实现，生产和消费就会失去动力。这

材料1：189家中央企业负责人2004年起实行年薪制，考核办法已经出台，平均年薪达25万元。专家指出，我们强调生产的推进作用，强调消费的拉动作用，但不要忘了，生产和消费的主体是“经济的人”，如果不能通过合理的分配方式得到利益实现，生产和消费就会失去动力。这

admin2014-03-24  70
问题 材料1：189家中央企业负责人2004年起实行年薪制，考核办法已经出台，平均年薪达25万元。专家指出，我们强调生产的推进作用，强调消费的拉动作用，但不要忘了，生产和消费的主体是“经济的人”，如果不能通过合理的分配方式得到利益实现，生产和消费就会失去动力。这一次的“年薪制”，事实上确定了企业家是区别于脑力劳动和体力劳动的一种“生产要素”，以其独立的市场价格参与分配，效率体现更充分，激励作用更强。
    材料2：《中共中央国务院关于加强人才工作的决定》指出，要以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障。完善分配激励机制。针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观管理，整顿和规范分配秩序。
    材料3：城乡收入差距在进一步扩大。2003年，我国城镇居民人均可支配收入8500元，比上年增长9．3％；农村居民人均纯收入2622元，增长4．3％。城乡差距大，农村经济水平低，仍然是实现全国建设小康社会目标的重大障碍。
  请根据上述材料回答：
导致我国收入分配差距拉大的主要原因。
选项
答案原因：导致我国收入分配差距拉大的原刚主要有以下几个方面： 一是城乡收入差距。城乡之间不仅在居民收入水平差距明显，而且在社会保障和基础设施条件等方面也存在着较大差距。 二是行业收入差距。导致行业收入差距过大的一个重要原因，是垄断及不公平竞争的存在。 三是地区收入差距。我国东部地区和中西部地区收人分配差距较大，而且这一差距还呈现逐年加大的趋势。
解析
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