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  3. 目标管理作为一种新型的管理制度，与以往的管理方式的根本区别在于( )。

目标管理作为一种新型的管理制度，与以往的管理方式的根本区别在于( )。

admin2016-01-06  47
问题 目标管理作为一种新型的管理制度，与以往的管理方式的根本区别在于(    )。
选项 A、它把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合了起来
B、它不是要求被管理者怎样和怎样干，而是在确立一定的目标的前提下去采取措施保证获得达到目标的成果
C、它并不特别关注岗位设置的状况，而是针对组织的现实，制定出一定时期的总体目标，密切联系总体目标采取对策措施
D、它使人们认识到自己工作的价值，产生工作兴趣，并通过自我控制去实现目标，进而在取得成果后享受工作欲望的满足感
答案B
解析 关于目标管理，可以从三个方面加以认识：其一，目标管理作为一种新型的管理制度，与以往的管理方式的根本区别就在于，它不是要求被管理者怎样和怎样干，而是在确立一定的目标的前提下去采取措施保证获得达到目标的成果；其二，目标管理把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合了起来，使人们认识到自己工作的价值，产生工作兴趣，并通过自我控制去实现目标，进而在取得成果后享受工作欲望的满足感；其三，目标管理是一种新型的责任制，它并不特别关注岗位设置的状况，而是针对组织的现实，制定出一定时期的总体目标，密切联系总体目标采取对策措施，层层展开而落实到每一个层级的每一个岗位，越到基层，其目标和措施也就越具体，所承担的责任也就越明确。因此，本题正确答案为B。
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