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  3. 联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。

联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。

admin2015-10-20  65
问题 联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。
选项
答案公平属于一种客观现象，可用许多公认的准则、法规来进行判断；而公平感则属于主观现象，是人们通过自身与他人的“收支比率”对照产生的公平知觉和相关的感情体验。公平理论的要点：在奖励和报酬之间，有一个中介因素，就是对报酬的“公平感”，如果员工感到所得的报酬不公平，他就会感到不满意，并由此而产生许多消极行为。美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了公平理论。亚当斯认为：员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工在将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较，或现在与过去纵向历史比较。比较的结果，如两种比值是相等的，就会产生公平感，反之，就会产生不公平感。 企业员工不公平感按照起因划分，可以分为两种类型：即主观不公平感和客观不公平感。 对此， (1)领导者应该尽可能公平无私地对待每一位员工，做到一视同仁，一碗水端平。 (2)进一步提高管理水平，加强和完善基础工作，使绩效考核评估有理有据、科学，有说服力。 (3)改革不合理的规章制度，打破平均主义大锅饭的思想框架，坚持按劳分配、多劳多得的社会主义基本原则。 (4)进行必要的思想教育，引导员工进行全面客观的比较。
解析
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