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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要对劳动者支付违约金的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要对劳动者支付违约金的有( )。
admin
2014-01-19
60
问题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要对劳动者支付违约金的有( )。
选项
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案
A,B,C,D
解析
即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，小属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约会。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/X5q0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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