2007年4月24日，某市劳动局的执法人员到个体户王××的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未戴安全帽等。对此，劳动局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意

admin2014-04-13 53

问题 2007年4月24日，某市劳动局的执法人员到个体户王××的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未戴安全帽等。对此，劳动局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，王××当场签了字。工作人员当天扣留了王××的“特殊工种用工许可证”。4月27日，劳动安全稽查组对王××作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。王××在4月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还王××。
[问题]
1．据查，扣留王××工厂的特殊工种用工许可证的法律依据是该省人大常委会通过的一个立法文件，该扣留行为是否合法?为什么?
2．如果劳动局要吊销王××工厂的特殊工种用工许可证，那么王××是否可以要求举行听证?

选项

答案1．合法。因为地方性法规可以设定扣留特殊工种用工许可证的行政处罚措施。 2．可以。《行政处罚法》第四十二条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。所以王××可以要求举行听证。

解析

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