甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣

admin2020-04-07  27

问题 甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是(  )。

选项 A、借:管理费用    22 500
        贷:应付职工薪酬    22 500
B、借:管理费用    15 000
        贷:应付职工薪酬    15 000
C、借:制造费用    22 500
        贷:应付职工薪酬    22 500
D、借:制造费用    15 000
        贷:应付职工薪酬    15 000

答案A

解析 2019年12月31日:
  借:管理费用(300×50×1.5)22 500
       贷:应付职工薪酬    22 500
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