2. 司法
  3. 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

admin2009-01-19  37
问题 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
选项 A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
答案1,4,8
解析 依据《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”可知AD项正确，当选。我们认为C选项也正确，根据为劳动部《企业经济性裁减人员规定》第4条的规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(1)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿垒，并出具裁减人员证明书。”
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试卷一

法律职业资格

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