2. 公务员
  3. 将不同单位或者同一单位不同层次的成员编成小组，小组成员在彼此接触中深入交换意见并发现问题，共同寻找解决的方法。这种组织发展的介入技术被称为( )。

将不同单位或者同一单位不同层次的成员编成小组，小组成员在彼此接触中深入交换意见并发现问题，共同寻找解决的方法。这种组织发展的介入技术被称为( )。

admin2016-01-05  47
问题 将不同单位或者同一单位不同层次的成员编成小组，小组成员在彼此接触中深入交换意见并发现问题，共同寻找解决的方法。这种组织发展的介入技术被称为(    )。
选项 A、面对问题会议
B、调查反馈法
C、角色分析
D、敏感性训练
答案D
解析 面对问题会议，是指将组织中各阶层的管理人员集合在一起，在会议中对组织的健全性做迅速的审视，一起共同确定组织的问题，建立行动目标并解决问题的一种组织发展的介入技术。A项排除。调查反馈法，主要是利用问卷向一个组织来收集有关组织与成员的资料，组织成员以这些具体资料为基础来共同诊断组织存在的问题并拟定解决问题的具体计划。B项排除。角色分析，是指成员共同讨论彼此权责，确定个人工作范围和与他人工作的关系，以有效扮演角色、达成目标的一种组织发展的介入技术。C项排除。敏感性训练的特点是将不同单位或者同一单位不同层次的成员编成小组，小组成员在彼此接触中敞开心扉，深入交换意见并发现问题，共同寻找解决的方法。故本题选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XDDe777K
本试题收录于： 综合管理题库地方公务员分类
0

综合管理

地方公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)