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工作中的失信,一般是指下属在工作中不守诺言,言而无信的种种表现。例如,有的下属当着领导或大家表了态的事情,过后不承认;有的下属对领导交代要按时办好的事,到时却忘得一千二净。面对下属的失信,作为领导者该如何处置呢?
工作中的失信,一般是指下属在工作中不守诺言,言而无信的种种表现。例如,有的下属当着领导或大家表了态的事情,过后不承认;有的下属对领导交代要按时办好的事,到时却忘得一千二净。面对下属的失信,作为领导者该如何处置呢?
admin
2010-01-08
42
问题
工作中的失信,一般是指下属在工作中不守诺言,言而无信的种种表现。例如,有的下属当着领导或大家表了态的事情,过后不承认;有的下属对领导交代要按时办好的事,到时却忘得一千二净。面对下属的失信,作为领导者该如何处置呢?
选项
答案
(1)仔细分析失信的原因,看是下属言行不一的工作习惯使然,还是因为自己对下属要求太高,下属能力难以达到所致。 (2)注意处置的方式方法。如果是因为下属的原因而致失信,最好选用单独或私下交谈的方式,对其进行批评教育,通过忠言相告,引导下属晓事理,使其懂得若经常失信于大家尤其是领导就会成为不被人信任的人。 (3)在此基础上。两求其在今后的工作中一定要做到言必信,行必果。只有这样,才能既保住下属的面子,避免其不良情绪的产生.义能使下属感悟到失信的严重性和解决这一问题的必要性。
解析
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