2. 考研
  3. 提出期望值理论的是( )。

提出期望值理论的是( )。

admin2019-06-14  7
问题 提出期望值理论的是(    )。
选项 A、亚当斯
B、马斯洛
C、弗鲁姆
D、斯金纳
答案C
解析 A．权衡激励模式的理论基础源于美国管理学家亚当斯提出的公平理论。亚当斯认为，在企业环境中，员工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到公平的对待。B．马斯洛提出的“需要层次论”的应用价值在于，管理者可以根据五种基本需要对员工的多种需要加以归类和确认；然后针对未满足的或正在追求的需求提供诱因，进行激励；同时更加注重高层次需要的激励作用。C．目标激励模式的理论基础源于美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论。弗鲁姆提出的期望理论认为，激励是评价选择的过程，人们采取某项行动的动力或激励力取决于他对行动结果的价值评价和预期实现目标可能性的估计。D．强化模式所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳所创立的强化理论。强化理论是斯金纳在对有意识行为特性进行深入研究的基础上提出的一种新行为主义理论。
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