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在绩效考核时，以企业战略为导向．寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系。通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。
在绩效考核时，以企业战略为导向．寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系。通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。
admin
2020-02-19
54
问题
在绩效考核时，以企业战略为导向．寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系。通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。
选项
A、平衡计分卡
B、交替排序法
C、目标管理法
D、标杆超越法
答案
A
解析
绩效考核的方法包括民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。其中，平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，是以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。通过关系绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。
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