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某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 若需要使用
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 若需要使用
admin
2013-03-12
47
问题
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
若需要使用评价中心,则应当注意的问题是( )。
选项
A、评估人员一般要规避现场
B、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C、评估人员与被测试者应当熟悉
D、参评人员要接受严格的训练
答案
A,B,D
解析
使用评价中心应当注意的问题:
(1)评估人员一般要规避现场,以保证标准环境;
(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家,对工作比较熟悉,也容易为被测试者所接受;
(3)参评人员要接受严格的训练,训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;
(4)评估人员与被测试者应当不熟悉,评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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