甲公司职工人数为120人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2015年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定

admin2017-05-10 42

问题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2015年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是( )。

选项 A、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D、用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案A,B,C

解析除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况例如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，都需要支付经济补偿。

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