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2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回
2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回
admin
2022-12-12
50
问题
2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效”。吴某并不认同,向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
下列选项中,关于劳动争议仲裁申请时效的说法,正确的是( )。
选项
A、仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起,仲裁时效期间重新计算
B、仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时起,仲裁时效期间重新计算
C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D、不可抗力原因可以造成仲裁时效中断
答案
A,C
解析
仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。不可抗力原因是引起仲裁时效中止的原因之一。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XXRD777K
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人力资源管理专业知识与实务
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