劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量。而对于劳动者来说，他们也并非为获得更

admin2019-11-01 47

问题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量。而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：
即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

选项 A、企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C、解雇员工的成本总会超过雇佣新员工的成本
D、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

答案A，B，D

解析本题考查劳动力市场非均衡的相关知识。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XYMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

目标管理的要素不包括()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

出于内源性动机工作的员工看重的是()。

下面关于全面质量管理的叙述不正确的是()。

李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。根据上述资料回答下列问题：李红与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为()个月才算符合国家的劳动法规政策。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

已知侧面角焊缝可承受的最大应力为3．6MPa，焊缝L=400mm，拉力P=10080N，试问该焊缝焊脚高度是多少?

患者，女性，55岁，要求全口义齿修复，在行口腔检查时，为判断其固位力好坏，应检查，下列说法哪项不正确

患者，女，34岁。主诉头晕，血压158／90mmHg，应考虑为()。

阿片生物碱的代表药为

恶性肿瘤的TNM分期法中N表示

制作水磨石用的色石渣主要是由下列什么天然石料破碎加工而成的?[2001-036，1997-005]

根据《建设工程监理规范》的规定,监理基本表式有()。

利率期货卖出套期保值适用的情形主要有()。