某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。 2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2015年2月2

admin2017-01-20 69

问题某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。
2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2015年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2014年1月～3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2015年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
根据上述资料，回答下列小题：
下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有( )。

选项 A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

答案A,B,D

解析选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。

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