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化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。 劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的,书面协议无效的理由是( )。
化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。 劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的,书面协议无效的理由是( )。
admin
2013-10-22
58
问题
化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。
劳动争议仲裁委员会认定张某与工厂签订的,书面协议无效的理由是( )。
选项
A、主体不合法
B、内容不合法
C、标的物不合法
D、格式不合法
答案
B
解析
订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则,任何人不得强迫劳动者违背真实意思订立劳动合同,即使订立,也不具有法律效力。根据《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同主要包括两种:一是违反法律、行政法规的劳动合同。这里既包括订立劳动合同的主体不合法,也包括劳动合同的内容不合法。二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中化工厂规章中的第十条规定,属于劳动合同的内容不合法,故B项正确。
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