根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用。

admin2014-09-28 56

问题根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用。

选项

答案(1)金钱在需要层次论中的作用：人类有五个层次的需要：生理、安全、社会、尊重和自我实现的需要。马斯洛认为：如果你希望激励员工，就必须了解此员工目前所处的需要层次，然后郑重满足这一层次或在此之上的需要，这样才能容易激励员工。一般地说，在一定时间内，对人来说，已经满足的需要不再具有激励作用，只有未满足的需要才有激励作用。显然，如果某种奖励措施是指引人们去满足他们已经满足了的需要。那么，它肯定不会起到预期的效果。例如：若将100元钱奖给一名普通学生，可能会产生很大影响，而把同样数值的钱奖给一名富裕人，则可能毫无意义。因此，任何奖励只有做到奖人所需，才会起到预期效果。所以，在需要层次论上，人在所需要的层次上才需要相应的金钱或奖励，人在所需要层次上只有相符合的金钱起积极作用，与所需层次不相符的金钱起不了积极作用。 (2)金钱在公平理论中的作用：亚当斯认为，职工首先考虑的是自己的收入和付出的比率，然后将自己的收入和付出比与别人的收入和付出进行比较。如果职工感到自己的比率与别人的相同，则为公平状态；如感到二者的比率不相同，则产生不公平感，进而影响他的工作积极性和创造性。如果你刚毕业的时候，月工资为500元，你可以接受，并且努力工作。可是半年后，你发现另一位你的同学，在同样的岗位，同样的付出，其月工资为700元，你可能会失望。在新疆，对刚毕业的大学生来说，500元的月工资是相当可观的，但这不是总是有效的，关键在于相对收入和你本人的公平观念。大量的事实表明，职工经常将自己的付出和所得与别人的进行比较，而由此产生的不公平感将影响到此人以后的努力。所以，金钱在公平理论中起非常重要的作用。

解析

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