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根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用。
根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用。
admin
2014-09-28
60
问题
根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用。
选项
答案
(1)金钱在需要层次论中的作用:人类有五个层次的需要:生理、安全、社会、尊重和自我实现的需要。马斯洛认为:如果你希望激励员工,就必须了解此员工目前所处的需要层次,然后郑重满足这一层次或在此之上的需要,这样才能容易激励员工。一般地说,在一定时间内,对人来说,已经满足的需要不再具有激励作用,只有未满足的需要才有激励作用。显然,如果某种奖励措施是指引人们去满足他们已经满足了的需要。那么,它肯定不会起到预期的效果。例如:若将100元钱奖给一名普通学生,可能会产生很大影响,而把同样数值的钱奖给一名富裕人,则可能毫无意义。因此,任何奖励只有做到奖人所需,才会起到预期效果。所以,在需要层次论上,人在所需要的层次上才需要相应的金钱或奖励,人在所需要层次上只有相符合的金钱起积极作用,与所需层次不相符的金钱起不了积极作用。 (2)金钱在公平理论中的作用:亚当斯认为,职工首先考虑的是自己的收入和付出的比率,然后将自己的收入和付出比与别人的收入和付出进行比较。如果职工感到自己的比率与别人的相同,则为公平状态;如感到二者的比率不相同,则产生不公平感,进而影响他的工作积极性和创造性。如果你刚毕业的时候,月工资为500元,你可以接受,并且努力工作。可是半年后,你发现另一位你的同学,在同样的岗位,同样的付出,其月工资为700元,你可能会失望。在新疆,对刚毕业的大学生来说,500元的月工资是相当可观的,但这不是总是有效的,关键在于相对收入和你本人的公平观念。大量的事实表明,职工经常将自己的付出和所得与别人的进行比较,而由此产生的不公平感将影响到此人以后的努力。所以,金钱在公平理论中起非常重要的作用。
解析
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