2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201

admin2018-09-25 21

问题 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订的补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

选项 A、试用期2个月
B、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C、试用期月工资2000元
D、试用期包含在劳动合同期限内

答案A，B，D

解析选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资2000元＜约定工资2600×80％=2080元，不符合规定；选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

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