首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是( )划分的奖金类型。
由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是( )划分的奖金类型。
admin
2017-11-30
33
问题
由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是( )划分的奖金类型。
选项
A、根据奖金的周期
B、根据奖励范围
C、根据奖励的条件
D、根据奖金的来源
答案
D
解析
根据奖金的来源划分,奖金可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XgSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调()。
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分,劳动是系的基本类型有()。
下列不属于绩效改进方法的是()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
企业实施在职培训的机会成本包括()。
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。
随机试题
肾上腺素不适用于治疗:
对于阻塞性肺气肿,哪一项描述正确()(1995年)
某干线公路建设项目全线推荐采用设计时速为100km/h。路基宽度按六车道,路基宽26.0m采用二级路标准。工程全长94km,用地89000亩,拆迁房屋70000m2,路基计划土石方1000万m2,特大桥1座、大桥19座、中桥27座、隧道6座
关于手工方式下报表编制的流程表述正确的是( )。
对账即核对账目,其主要内容包括()三个方面。
“跟单”中的“跟”是指跟进、跟随,跟单中的“单”是指合同项下的订单。()
某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测,从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中,得到如下销售系统人员变动的矩阵表:去年该企业各类人员的期初数分别是2、20、60、150人。根据以上资料,回答下列问题:下列对该企业采用的这种人力资
SemcoAt21,RicardoSemlerbecamebossofhisfather’sbusinessinBrazil,Semco,whichsoldpartsforships.SemlerJuniorwork
ManyforeignerswhohavenotvisitedBritaincallalltheinhabitantsEnglish,fortheyareusedtothinkingoftheBritishIsle
Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopicTakingCareoftheOld.Youshouldwri
最新回复
(
0
)