单位内部要组织社区义工活动，但前期动员以后大家反响很不热烈，单位领导把重新动员的任务交给你。请问你怎么做?

admin2017-03-01 23

问题单位内部要组织社区义工活动，但前期动员以后大家反响很不热烈，单位领导把重新动员的任务交给你。请问你怎么做?

选项

答案针对上述问题，我将按照以下步骤展开工作：首先，我会深入了解本次义工活动的意义、组织和内容，并对单位成员进行访谈和观察，了解成员参与积极性不高的原因。然后在听取单位老同志、相关部门负责人的意见的基础上，制定相关的原因分析报告和行动方案，并报领导审核批准，针对具体情况进行具体处理。 ①如果是大家平日的工作积极性本来就不高，就必须对单位人事方面的工作和情况进行全面调查，并联合人事、行政等相关部门负责人对员工的薪酬机制、奖惩机制、晋升机制、工作内容等进行全面调查和分析，提出相应的改进意见和建议。为本次义工活动的顺利开展创设良好的制度环境和工作环境，从而提高人员的参与程度。 ②如果是员工对义工活动认识不清、重视不够，并且有抵触情绪，可以着重宣传义工活动的目的和意义，让大家形成一个正确的荣辱观，并以从事义工活动为荣。另外，在平时的工作中，要加强员工的思想和道德教育。作为政府工作人员，要多做好事，牢固树立为人民服务的思想，将参与义工、志愿者活动内化成自觉自愿的行为。 ③如果是活动前期宣传不到位，可以创新宣传方式，加大宣传力度，确保通知到每一位员工。宣传要多从生活实际出发，不去搞空洞的说教，令本次活动深入每一位员工的内心。 ④如果是活动组织有问题，如时间、地点安排、活动内容等不合理，可以征求广大员工的意见，尽可能从大部分员工的实际情况出发，满足每一位员工的需求。并及时与社区进行沟通和协调，进一步修正本次义工活动的方案。问题处理完之后，我会对人员的参与情况和效果进行回访，并针对本次活动，做一个详细的报告，着重对本次前期宣传工作的不足和后期的工作进行总结，形成相关的文字材料备案，为日后解决同类事件提供参考。

解析

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