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人力资源管理,是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程,包括人力资源的预测和规划,工作的分析和设计,人力资源的维护和成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发
人力资源管理,是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程,包括人力资源的预测和规划,工作的分析和设计,人力资源的维护和成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发
admin
2019-02-23
45
问题
人力资源管理,是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程,包括人力资源的预测和规划,工作的分析和设计,人力资源的维护和成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。
根据上述定义,下列哪一项不属于人力资源管理的范畴?
选项
A、某大学都在9月编制下一年的招聘计划
B、小张擅长文字工作,被安排编写单位简报
C、为了提高销量,经理要小李陪某客户去喝酒
D、某厂刚上一条新生产线,计划派15人去学习
答案
C
解析
A项属于“人员的甄选录用”,B项属于“对人力资源进行合理配置”,D项属于“对人员的教育培训”。均符合人力资源管理的定义;C项“陪客户去喝酒”不符合定义。故本题选C。
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