人力资源管理的作用是什么?

admin2021-01-20 44

问题人力资源管理的作用是什么?

选项

答案(1)协助组织达成目标。 (2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。 (3)为组织招聘和培训合格的人力资源。 (4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。 (5)就人力资源管理政策，制度等与相关人员进行沟通。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源管理的作用是什么?

人力资源管理（一）

经管类

_____是行政组织的宗旨和合法性所在，_则是实现外部目标的依托。_____是判断组织活动合法性的依据，是衡量组织效果与效率的准则。

封建制时期英法行政组织的特点。

《中华民国临时约法》规定的政府体制是()。

决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

确定人员编制结构包括()

行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

为使编制管理工作标准化，必须制定出各级行政组织有关编制的四项指标，它们是()

雷格斯的行政组织模式包括()

简述行政组织目标的作用。

行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在、、活动的依据不同和四个方面。

存在语音对应关系的语言，可能有

下列有关Word2010的说法，正确的是__________。

ThediscoveryoftheAntarcticnotonlyprovedoneofthemostinterestingofallgeographicaladventures,butcreatedwhatmigh

《血证论》提出的治血方法有

患者产后3天，发热微恶风寒，头痛，咳嗽，口渴，微汗出，舌尖边红，苔薄白，脉浮数。宜选

下列除哪项外，均是经期延长血瘀证的主症()

A．一次常用量B．3日常用量C．7日常用量D．15日常用量为门诊中度慢性疼痛患者开具的麻醉药品注射剂，每张处方不得超过()

税务机关核定应纳税额的方法有()。

提出要打破行政推荐家数的办法，实行发行申请人由主承销商推荐，由发行审核委员会审核，中国证监会核准的是2006年1月1日实施的经修订的《证券法》。()

用边界值分析法，假定10＜X＜30，那么X在测试中应取的边界值是(32)。

人力资源管理的作用是什么?

人力资源管理（一）

经管类

_________是行政组织的宗旨和合法性所在，_________则是实现外部目标的依托。_________是判断组织活动合法性的依据，是衡量组织效果与效率的准则。

封建制时期英法行政组织的特点。

《中华民国临时约法》规定的政府体制是()。

决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

确定人员编制结构包括()

行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

为使编制管理工作标准化，必须制定出各级行政组织有关编制的四项指标，它们是()

雷格斯的行政组织模式包括()

简述行政组织目标的作用。

行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在________、________、活动的依据不同和________四个方面。

存在语音对应关系的语言，可能有

下列有关Word2010的说法，正确的是__________。

ThediscoveryoftheAntarcticnotonlyprovedoneofthemostinterestingofallgeographicaladventures,butcreatedwhatmigh

《血证论》提出的治血方法有

患者产后3天，发热微恶风寒，头痛，咳嗽，口渴，微汗出，舌尖边红，苔薄白，脉浮数。宜选

下列除哪项外，均是经期延长血瘀证的主症()

A．一次常用量B．3日常用量C．7日常用量D．15日常用量为门诊中度慢性疼痛患者开具的麻醉药品注射剂，每张处方不得超过()

税务机关核定应纳税额的方法有()。

提出要打破行政推荐家数的办法，实行发行申请人由主承销商推荐，由发行审核委员会审核，中国证监会核准的是2006年1月1日实施的经修订的《证券法》。()

用边界值分析法，假定10＜X＜30，那么X在测试中应取的边界值是(32)。

_____是行政组织的宗旨和合法性所在，_则是实现外部目标的依托。_____是判断组织活动合法性的依据，是衡量组织效果与效率的准则。

行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在、、活动的依据不同和四个方面。