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西方国家的员工福利制度有哪些值得我们借鉴?
西方国家的员工福利制度有哪些值得我们借鉴?
admin
2022-06-07
55
问题
西方国家的员工福利制度有哪些值得我们借鉴?
选项
答案
员工福利的发展充满挑战及变革,“小额优惠”的特征逐渐弱化,员工福利在整体薪酬中的重要地位凸显出来。综合考察各国员工福利的发展实践,值得我们借鉴的有以下几个方面: (1)员工福利计划匹配以人为本的管理理念 进入20世纪90年代,迫于新经济发展的巨大压力,很多企业已经开始重新推敲其用人战略,并开始进行实践。西方国家企业及时调整薪酬管理思路,设计合适、完善、充满人情味的员工福利制度。员工福利计划变革的方向,是如何体现以人为本的管理理念,如何匹配企业的人力资源管理战略,为企业的发展服务。 (2)员工福利管理日臻完善 ①员工福利管理的战略地位逐步上升,已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要的企业职能,组织规划也给予了它越来越多的重视; ②福利管理越来越重视其财政效率,成本管理与评估将被进一步推广; ③福利管理也越来越重视福利制度的有效性,各个企业都在努力消除或减少福利项目的重复,尝试根据参与者的需求提供福利,由此,员工可以广泛地参与到员工福利的设计与实施中。 (3)体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理 在以人为本的管理理念指导下,最近十几年西方国家在员工福利项目开发上,实行跟随企业战略、紧随员工需求、突出体现服务的动态化的管理。近些年西方国家从满足员工的需要出发,员工福利不断推出新的项目,对提高满意度、提高工作效率发挥了积极作用。 (4)员工福利注重沟通,体现个性化特征 在员工福利计划管理上,重视员工的选择,注重与员工的沟通,满足员工的个性化要求成为趋势。近年来,在西方国家流行“自助餐式的福利计划”,这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单,允许员工在企业规定的时间和金额范围内,根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利,并每隔一段时间,给员工一次重新选择的机会,以满足员工不断变化的需要。另一个体现个性化的特征,是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求,为员工提供更多的教育培训机会。 (5)社会化趋势 员工福利管理开始强调社会化,突出体现在主体多元化的方面: ①企业通过签订合同把自己的福利计划外包给专业性公司来做,由它们具体负责员工福利的制度设计和实施,如目前流行的“第三方管理”; ②在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量,包括企业年金计划的投资决策制定、DB及DC计划的评估等。此外,越来越多的社会团体开始关注员工福利领域; ③社会团体开始关注员工福利领域。
解析
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社会保障概论题库经管类分类
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社会保障概论
经管类
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