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  3. 西方国家的员工福利制度有哪些值得我们借鉴?

西方国家的员工福利制度有哪些值得我们借鉴?

admin2022-06-07  21
问题 西方国家的员工福利制度有哪些值得我们借鉴?
选项
答案员工福利的发展充满挑战及变革，“小额优惠”的特征逐渐弱化，员工福利在整体薪酬中的重要地位凸显出来。综合考察各国员工福利的发展实践，值得我们借鉴的有以下几个方面： (1)员工福利计划匹配以人为本的管理理念 进入20世纪90年代，迫于新经济发展的巨大压力，很多企业已经开始重新推敲其用人战略，并开始进行实践。西方国家企业及时调整薪酬管理思路，设计合适、完善、充满人情味的员工福利制度。员工福利计划变革的方向，是如何体现以人为本的管理理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发展服务。 (2)员工福利管理日臻完善 ①员工福利管理的战略地位逐步上升，已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要的企业职能，组织规划也给予了它越来越多的重视； ②福利管理越来越重视其财政效率，成本管理与评估将被进一步推广； ③福利管理也越来越重视福利制度的有效性，各个企业都在努力消除或减少福利项目的重复，尝试根据参与者的需求提供福利，由此，员工可以广泛地参与到员工福利的设计与实施中。 (3)体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理 在以人为本的管理理念指导下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求、突出体现服务的动态化的管理。近些年西方国家从满足员工的需要出发，员工福利不断推出新的项目，对提高满意度、提高工作效率发挥了积极作用。 (4)员工福利注重沟通，体现个性化特征 在员工福利计划管理上，重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工的个性化要求成为趋势。近年来，在西方国家流行“自助餐式的福利计划”，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不断变化的需要。另一个体现个性化的特征，是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求，为员工提供更多的教育培训机会。 (5)社会化趋势 员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面： ①企业通过签订合同把自己的福利计划外包给专业性公司来做，由它们具体负责员工福利的制度设计和实施，如目前流行的“第三方管理”； ②在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量，包括企业年金计划的投资决策制定、DB及DC计划的评估等。此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域； ③社会团体开始关注员工福利领域。
解析
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