2. 自考
  3. 保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括( )。

保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括( )。

admin2019-06-02  22
问题 保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括(  )。
选项 A、保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B、保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C、保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D、保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E、时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
答案A，B，C，D
解析 除A、B、C、D外还包括一致的人力资源实务有助于消除不公平的社会比较和分配不公的感觉;时间一致性和员工之间的一致性还可以降低人力资源管理的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XvGR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)