首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括( )。
保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括( )。
admin
2019-06-02
44
问题
保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括( )。
选项
A、保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B、保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C、保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D、保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E、时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
答案
A,B,C,D
解析
除A、B、C、D外还包括一致的人力资源实务有助于消除不公平的社会比较和分配不公的感觉;时间一致性和员工之间的一致性还可以降低人力资源管理的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XvGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
在行政组织管理中,最根本、最具全局性的问题是()。
影响行政组织的人口环境包括()。
孙中山先生认为中华民国政府应采取的形式是()。
近年来,美国政府将其业务以合同的方式“外包”,以()
材料1:政府为了有效地发挥行政组织的功能,除了设置管理全国社会事务的中央行政组织外,还设有管理局部地区的地方行政组织。现在世界上除了极少数几个人口在万人左右的国家没有设置地方行政组织外,其余的国家均设有地方行政组织。如圣马力诺共和国仅有2万人左右,也设有地
新公共管理倾向于在行政组织中实施
材料:2003年春,一场突如其来的“非典”疫情席卷全国,给人民生活和政府管理带来了巨大冲击。在“非典”疫情刚刚露头的时候,由于传统的思维惰性和制度习惯使然,许多部门和地方政府沿袭了过去把问题“大事化小,小事化了”的做法,瞒报、误报、漏报有关信息,导致了疫情
__________认为任何组织都是社会大系统中的一个分系统,处在社会系统中的组织必具备适应环境、达成目标、统一协调、形态维持四方面特质,并通过组织的__________、__________、__________来体现。
关于中央与地方政府关系的改革,下列说法正确的有()
随机试题
总体规划是国民经济和社会发展的()的规划。
酸碱质子理论认为,H2O既是一种酸,又是一种碱。()
预防维生素D缺乏最重要的方法是
A.个体行为干预B.群体行为干预C.行为指导处方D.健康促进行为E.心理防御机制专题讲座属于
粒系细胞的免疫标志是
患者男性,35岁,因惊恐障碍长期口服阿米替林,175mg,1次/日。因家中变故,惊恐发作加重,每周发作4~5次,前来就诊。诊断:焦虑症。医嘱:治疗用药的用药方法:地西泮10mg,2次/日;帕罗西汀20mg,口服,1次/日;阿米替林150nlg,
关于现浇混凝土工程模板支撑系统立柱对接接头的说法,正确的是()。
学生心理发展的基本特征包括()
下面是8086/8088微处理器有关操作的描述: ①计算有效地址 ②分析指令,产生控制信号 ③计算物理地址,传送执行过程中需要的操作数或运行结果 ④预取指令至指令队列缓冲器 其中由总线接口部件BIU完成的操作是(
ReadthefollowingpassagecarefullyandthenwriteasummaryofitinEnglishinabout150words.Manyoftoday’syoungpeo
最新回复
(
0
)