2. 公务员
  3. “民不患寡而患不均”，根据亚当斯的公平理论，只有平均分配才是最合理的，因此企业在同一层级的员工间，不应形成明显的工资收入差距。（ ）

“民不患寡而患不均”，根据亚当斯的公平理论，只有平均分配才是最合理的，因此企业在同一层级的员工间，不应形成明显的工资收入差距。（ ）

admin2020-10-29  60
问题 “民不患寡而患不均”，根据亚当斯的公平理论，只有平均分配才是最合理的，因此企业在同一层级的员工间，不应形成明显的工资收入差距。（    ）
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 本题考查管理学的基本原理。
亚当斯的公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面衡量自己的得失。“民不患寡而患不均”，这里的“均”不是绝对的平均。“一刀切”的平均分配，这种看似公平却并不公平的“平均主义”带来的消极影响十分明显，它影响了员工良好的工作状态、工作积极性，导致员工工作效率低下，影响组织队伍的长期稳定发展，损害企业利益。但在同一层级的员工之间形成适当的工资收入差距，则会让工资相对较高的员工兴奋，这是最有效的激励。因此分配合理性常是激发人在组织中工作动机的因素和动力。
故表述错误。
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