2. 职业资格
  3. 某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—7所示。 试问： (1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。 (2)根据上述资料，采用不同

某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—7所示。 试问： (1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。 (2)根据上述资料，采用不同

admin2013-08-12  30
问题 某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—7所示。

    试问：
    (1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
    (2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?(2004年6月三级真题)
选项
答案(1)人员录用决策标准共有_二种，具体如下： ①以人为标准。即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。 ②以岗位为标准。即从岗位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被多个职位选中。 ③以双向选择为标准。由于单纯以人为标准和单纯以职位为标准，均有欠缺，都可能造成职位空缺。因此，结合使用这两种方法，即从职位和人双向选择的角度出发，才能合理配置人员。 (2)人员录用决策分析 ①如果是以人为标准，其结果只能是张(4．5)从事职位A；王(3．5)从事职位B；赵(3)从事职位C；职位D空缺，分数为0；若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为2．75；若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为3．67。 ②如果是以职位为标准，其结果是A职位是张(4．5)从事；B职位由王(3．5)从事；C职位由李(3．5)从事；D职位张得分最高，但一人不可兼仟二职，该职位空缺，分数为0，若考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的分数为2．875；若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为3．83。 ③如果以双向选择为标准，其结果是A职位由张(4．5)做，B职位由王(3．5)做，C职位由李(3．5)做：D职位由赵(2．5)做，则其录用人员的平均分数为3．5。 根据计算录用人员结果，可以看出以双向选择为标准的录用决策得分最高，该方法综合平衡了以人为标准和以职位为标准两方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求，效率较高。
解析
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