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甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说:
甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁员。” 甲公司人事部经理助理说:
admin
2016-08-01
34
问题
甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。
甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁员。”
甲公司人事部经理助理说:“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期,如果解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”
经查:张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工,妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动合同,仍在试用期内。
要求:
根据上述资料,分别回答下列问题。
根据规定,甲公司裁减人员时,应当优先留用部分职工,下列各项中,不属于优先留用职工的是( )。
选项
A、张某
B、赵某
C、李某
D、刘某
答案
B,D
解析
(1)选项A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,裁减人员时,应当优先留用;(2)选项B:家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,裁减人员时,应当优先留用;本案中,赵某的妻子属于就业人员,赵某不符合优先留用的条件;(3)选项C:与本单位汀立无固定期限劳动合同的,裁减人员时,应当优先留用;(4)选项D:不符合优先留用人员的情形。
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