2. 财经
  3. 丙公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划：(1)对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10％作为额外报

丙公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划：(1)对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10％作为额外报

admin2015-04-14  51
问题 丙公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划：(1)对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2014年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为10万台，如果超过10万台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2014年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过10万台销售指标，每人销售数量均为18万台。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为(    )。
选项 A、620万元
B、120万元
C、500万元
D、0
答案A
解析 丙公司作为其额外的薪酬=(15000—10000)×10％+(18—10)×0．1×150=620(万元)；丙公司2014年12月31日的相关账务处理如下：
  借：管理费用    500
    销售费用    120
    贷：应付职工薪酬一利润分享计划    620
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Y2Nc777K
本试题收录于： 会计题库注册会计师分类
0

会计

注册会计师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)