丙公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报

admin2015-04-14  23

问题 丙公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2014年12月31日,丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划,计划规定,公司全年的每人销售指标为10万台,如果超过10万台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2014年12月31日,丙公司销售人员为200人,其中150人超过10万台销售指标,每人销售数量均为18万台。假定不考虑离职等其他因素,则丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为(    )。

选项 A、620万元
B、120万元
C、500万元
D、0

答案A

解析 丙公司作为其额外的薪酬=(15000—10000)×10%+(18—10)×0.1×150=620(万元);丙公司2014年12月31日的相关账务处理如下:
  借:管理费用    500
    销售费用    120
    贷:应付职工薪酬一利润分享计划    620
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