关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 44

问题关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

选项 A、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B、评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖
C、评估人员应接受严格的评价训练
D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

答案A,C,D

解析采用评价中心方法应注意的问题：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试者所接受；③参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；④评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于评价中心方法的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

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实证研究表明，辞职率与()是正相关关系。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(　　)。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

生物对环境的适应方式包括形态适应、行为适应和生理生化适应。若生物对环境的适应有多种方式协同作用，这一特性称为_______。

凡一经之病，治不彻底，或一经之证未罢，又见他经证候的称为()(1994年第23题)

监理单位需要调换监理机构的总监理工程师人选时,()。

房地产公司甲的下列做法中，符合安全生产法律规定的是（　　　）。

在老年社会工作中，与健康照顾有关的服务包括()。

根据下列材料回答问题。若2011年末我国15—59岁的人口比重为69．8％，则60—64岁人口约有多少万人?()

1945年，联合国成立之时，创始会员国共有()个国家。

Whatdoesthefutureholdfortheproblemofhousing?Agood(1)_____depends,ofcourse,onthemeaningof"future".Ifoneis

この仕事は、女性に________と思います。

Kee&Co.,Ltd34RegentStreetLondon,UKDearSirs,Duetotheriseintheworldpriceofpaper,from1Januaryofne

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

实证研究表明，辞职率与()是正相关关系。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为( )角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是( )。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有( )。

生物对环境的适应方式包括形态适应、行为适应和生理生化适应。若生物对环境的适应有多种方式协同作用，这一特性称为_______。

凡一经之病，治不彻底，或一经之证未罢，又见他经证候的称为()(1994年第23题)

监理单位需要调换监理机构的总监理工程师人选时,()。

房地产公司甲的下列做法中，符合安全生产法律规定的是（ ）。

在老年社会工作中，与健康照顾有关的服务包括()。

根据下列材料回答问题。若2011年末我国15—59岁的人口比重为69．8％，则60—64岁人口约有多少万人?()

1945年，联合国成立之时，创始会员国共有()个国家。

Whatdoesthefutureholdfortheproblemofhousing?Agood(1)_____depends,ofcourse,onthemeaningof"future".Ifoneis

この仕事は、女性に________と思います。

Kee&Co.,Ltd34RegentStreetLondon,UKDearSirs,Duetotheriseintheworldpriceofpaper,from1Januaryofne

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(　　)。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

房地产公司甲的下列做法中，符合安全生产法律规定的是（　　　）。