简述绩效考核的作用。

admin2021-01-21 49

问题简述绩效考核的作用。

选项

答案(1)达成目标方面。有效的绩效考核能帮助企业达成目标。 (2)挖掘问题方面。这是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，也是一个不断地发现问题、改进问题的过程。 (3)分配利益方面。与利益不挂钩的考核是没有意义的。 (4)促进成长方面。促进企业与员工的共同成长。 (5)人员激励方面。有利于企业的健康发展，也便于员工建立不断自我激励的心理模式。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Y6FR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

行政组织建立的原则有助于()。
以行政活动程序为分类标准，行政组织分为()
现代人类社会的组织类型有()
编制管理的内容包括()
简述政治环境对行政组织的影响。
密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的根本标准是()
行政组织中主体性要素是()
行政组织绩效管理机制的组成要素包括()
某某乡教育管理站年度目标管理责任书为全面贯彻教育方针，进一步巩固“两基”成果，特制定如下目标管理责任：1．适龄儿童都能入学。在校生年辍学率在1％以下，毕(结)业率达98％以上。2．学籍管理要严格规范，资料要齐全，数据要相符。3．认真贯彻实施《某某县
在巴纳德看来，一个管理者不一定是个领导者，前者在于职位，后者在于()

随机试题

石油化学有两大资源：（）和（）。
在个人保健措施中，去除邻面牙菌斑的最佳方法是使用
A．曲妥珠单抗B．氟他胺C．阿那曲唑D．他莫昔芬E．甲地孕酮用于改善晚期肿瘤患者的恶病质()。
操作系统的设备管理功能是对系统中的外围设备()。
工程项目主要利害关系中，供应商的要求和期望是()
中期财务报表是企业对一个阶段财务状况的总结，没有年度财务报表重要，可以不必提供财务报表附注。()
某企业2014年度的财务报告于20154月10日批准报出，2015年1月10日，因产品质量原因，客户将2014年12月10日购入的一批大额商品(达到重要性要求)退回。因产品退回，下列说法中正确的是()。
社会工作研究者王先生为了评估对外来务工子女的社会工作干预效果，需要设计问卷。一般来说，问卷设计过程中正确的步骤是()。[2009年真题]
下列哪种方法不利于缓解或调控幼儿激动的情绪?()
FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyetyoustillfailintheexam,youmighthavesome

最新回复(0)

简述绩效考核的作用。

人力资源管理（一）

经管类

行政组织建立的原则有助于()。

以行政活动程序为分类标准，行政组织分为()

现代人类社会的组织类型有()

编制管理的内容包括()

简述政治环境对行政组织的影响。

密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的根本标准是()

行政组织中主体性要素是()

行政组织绩效管理机制的组成要素包括()

在巴纳德看来，一个管理者不一定是个领导者，前者在于职位，后者在于()

石油化学有两大资源：（）和（）。

在个人保健措施中，去除邻面牙菌斑的最佳方法是使用

A．曲妥珠单抗B．氟他胺C．阿那曲唑D．他莫昔芬E．甲地孕酮用于改善晚期肿瘤患者的恶病质()。

操作系统的设备管理功能是对系统中的外围设备()。

工程项目主要利害关系中，供应商的要求和期望是()

中期财务报表是企业对一个阶段财务状况的总结，没有年度财务报表重要，可以不必提供财务报表附注。()

某企业2014年度的财务报告于20154月10日批准报出，2015年1月10日，因产品质量原因，客户将2014年12月10日购入的一批大额商品(达到重要性要求)退回。因产品退回，下列说法中正确的是()。

社会工作研究者王先生为了评估对外来务工子女的社会工作干预效果，需要设计问卷。一般来说，问卷设计过程中正确的步骤是()。[2009年真题]

下列哪种方法不利于缓解或调控幼儿激动的情绪?()

FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyetyoustillfailintheexam,youmighthavesome