2. 职业资格
  3. 案例 一般资料：求助者，男性，30岁，硕士。 案例介绍：求助者为某单位科研人员，一个多月前，因工作失误与领导发生冲突，领导说他幼稚，让他写检查。求助者觉得自己没错，不愿写。认为领导霸道，自己无法与之相处，却又想不出解决办法，每天为自己的处境

案例 一般资料：求助者，男性，30岁，硕士。 案例介绍：求助者为某单位科研人员，一个多月前，因工作失误与领导发生冲突，领导说他幼稚，让他写检查。求助者觉得自己没错，不愿写。认为领导霸道，自己无法与之相处，却又想不出解决办法，每天为自己的处境

admin2022-05-25  38
问题 案例
    一般资料：求助者，男性，30岁，硕士。
    案例介绍：求助者为某单位科研人员，一个多月前，因工作失误与领导发生冲突，领导说他幼稚，让他写检查。求助者觉得自己没错，不愿写。认为领导霸道，自己无法与之相处，却又想不出解决办法，每天为自己的处境烦恼，经常失眠，头痛，情绪低落，注意力无法集中，吃饭不香，无心工作，想辞职又舍不得单位的条件和待遇。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者出身军人家庭，内向，聪明好学，追求完美。
本案例中该求助者表现的动机冲突属于(          )
选项 A、双趋式冲突
B、双避式冲突
C、趋避式冲突
D、双重趋避式冲突
答案C
解析 根据勒温的观点将动机的冲突分为：趋避式冲突、双趋式冲突、双避式冲突、双重趋避式冲突。当可以满足个体需要的目标，对自己既有利又有弊时所遇到的矛盾心情就是趋避式冲突；“鱼和熊掌不可兼得”的矛盾心情是双趋式冲突；两害相权取其轻是双避式冲突。同时存在多个目标，经利弊权衡后无法取舍是双重趋避式冲突；“想辞职又舍不得单位的条件待遇”，是趋避式冲突。
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