案例 一般资料:求助者,男性,30岁,硕士。 案例介绍:求助者为某单位科研人员,一个多月前,因工作失误与领导发生冲突,领导说他幼稚,让他写检查。求助者觉得自己没错,不愿写。认为领导霸道,自己无法与之相处,却又想不出解决办法,每天为自己的处境

admin2022-05-25  21

问题 案例
    一般资料:求助者,男性,30岁,硕士。
    案例介绍:求助者为某单位科研人员,一个多月前,因工作失误与领导发生冲突,领导说他幼稚,让他写检查。求助者觉得自己没错,不愿写。认为领导霸道,自己无法与之相处,却又想不出解决办法,每天为自己的处境烦恼,经常失眠,头痛,情绪低落,注意力无法集中,吃饭不香,无心工作,想辞职又舍不得单位的条件和待遇。
    心理咨询师观察了解到的情况:求助者出身军人家庭,内向,聪明好学,追求完美。
本案例中该求助者表现的动机冲突属于(          )

选项 A、双趋式冲突
B、双避式冲突
C、趋避式冲突
D、双重趋避式冲突

答案C

解析 根据勒温的观点将动机的冲突分为:趋避式冲突、双趋式冲突、双避式冲突、双重趋避式冲突。当可以满足个体需要的目标,对自己既有利又有弊时所遇到的矛盾心情就是趋避式冲突;“鱼和熊掌不可兼得”的矛盾心情是双趋式冲突;两害相权取其轻是双避式冲突。同时存在多个目标,经利弊权衡后无法取舍是双重趋避式冲突;“想辞职又舍不得单位的条件待遇”,是趋避式冲突。
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