甲公司职工赵某，已参加工作15年，在甲公司工作4年，入职甲公司以前未缴纳过失业保险，入职甲公司后，由甲公司按月为其缴纳五险一金，目前工资为每月8000元。2016年3月15日，赵某在上班路上，被逆行的小汽车撞伤，住院治疗3个月，治疗期间因进补不慎，上吐下泻

admin2018-09-25 37

问题甲公司职工赵某，已参加工作15年，在甲公司工作4年，入职甲公司以前未缴纳过失业保险，入职甲公司后，由甲公司按月为其缴纳五险一金，目前工资为每月8000元。2016年3月15日，赵某在上班路上，被逆行的小汽车撞伤，住院治疗3个月，治疗期间因进补不慎，上吐下泻，治疗花费1500元。2017年3月15日，因突发心脏病住院治疗，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。赵某痊愈后，甲公司认为其身体健康情况不佳，且运气较差，不适合在本公司工作，遂在支付经济补偿金后，与赵某解除劳动合同。2017年7月1日赵某到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1800元，当地职工上年度月平均工资为4500元，基本养老保险的个人缴费比例为8％。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于赵某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

选项 A、赵某突发心脏病是在工作时间，应认定为工伤
B、赵某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
C、赵某住院期间甲公司每月向其支付的病假工资可以是1400元
D、赵某可享受12个月的停工留薪待遇

答案B

解析选项AD，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，赵某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇。选项B，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的，享受的医疗期为6个月并按12个月内累计病休时间计算。选项C，甲公司支付的病假工资1400元＜最低工资标准的80％=1800×80％=1440(元)，不符合法律规定。

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