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甲公司职工赵某,已参加工作15年,在甲公司工作4年,入职甲公司以前未缴纳过失业保险,入职甲公司后,由甲公司按月为其缴纳五险一金,目前工资为每月8000元。2016年3月15日,赵某在上班路上,被逆行的小汽车撞伤,住院治疗3个月,治疗期间因进补不慎,上吐下泻
甲公司职工赵某,已参加工作15年,在甲公司工作4年,入职甲公司以前未缴纳过失业保险,入职甲公司后,由甲公司按月为其缴纳五险一金,目前工资为每月8000元。2016年3月15日,赵某在上班路上,被逆行的小汽车撞伤,住院治疗3个月,治疗期间因进补不慎,上吐下泻
admin
2018-09-25
69
问题
甲公司职工赵某,已参加工作15年,在甲公司工作4年,入职甲公司以前未缴纳过失业保险,入职甲公司后,由甲公司按月为其缴纳五险一金,目前工资为每月8000元。2016年3月15日,赵某在上班路上,被逆行的小汽车撞伤,住院治疗3个月,治疗期间因进补不慎,上吐下泻,治疗花费1500元。2017年3月15日,因突发心脏病住院治疗,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。赵某痊愈后,甲公司认为其身体健康情况不佳,且运气较差,不适合在本公司工作,遂在支付经济补偿金后,与赵某解除劳动合同。2017年7月1日赵某到当地社保经办机构登记,申请领取失业保险。
已知:当地最低工资标准为1800元,当地职工上年度月平均工资为4500元,基本养老保险的个人缴费比例为8%。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于赵某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是( )。
选项
A、赵某突发心脏病是在工作时间,应认定为工伤
B、赵某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
C、赵某住院期间甲公司每月向其支付的病假工资可以是1400元
D、赵某可享受12个月的停工留薪待遇
答案
B
解析
选项AD,在工作时间和工作岗位,突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的,应当认定为工伤。本题中,赵某仅仅突发疾病,并未死亡,不能认定为工伤,因此也无法享受停工留薪期待遇。选项B,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇,实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的,享受的医疗期为6个月并按12个月内累计病休时间计算。选项C,甲公司支付的病假工资1400元<最低工资标准的80%=1800×80%=1440(元),不符合法律规定。
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