劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

admin2017-05-13 28

问题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

选项 A、应当向被派遣劳动者收取管理费
B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、支付加班费、绩效奖金
E、连续用工的，实行正常的工资调整机制

答案B，D，E

解析用工单位的法定义务：(1)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(4)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

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农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村劳动力过剩一般表现为()。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

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被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的()。

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80年代中期“寻根文学”思潮中的重要作品，同时也是作者突破自身思维模式的一次嬗变的作品()

结核性腹膜炎最常见的直接原发病灶为：()

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硐室采用分层施工法时，正确的做法是()。

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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。

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