组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于(　　)。

admin2013-05-31 58

问题组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于(　　)。

选项 A、管理层的价值观
B、组织绩效和业绩
C、对待风险的态度
D、员工技能的性质
E、人力资源服务外包的可能性

答案A,B,D,E

解析目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：(1)管理层的价值观。高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素。(2)对待风险的态度。一般认为，风险比较高的投资通常会有比较大的潜在的回报，风险比较低、比较安全的投资回报更为有限。人力资产投资通常远比物质投资更冒险。(3)员工技能的性质。如果投资的是本组织非常专门化的技能，而不是市场通用的热门技能，这一投资的风险就小很多。(4)人力资源服务外包的可能性。当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部地人力资源管理职能。

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中级经济师

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组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列房地产投资项目财务报表中，没有“还本付息”栏目的是()。

在房地产置业投资的现金流出中，投资人的抵押贷款偿还表现为在还款期内每期的()。

在房地产估价的假设开发法中，待开发房地产价值等于()减去开发成本、管理费用、销售费用、投资利息、销售税费、开发利润、取得待开发房地产的税费。

在计算房地产投资项目的财务净现值时，基准收益率的确定一般以行业的()为基础。

房地产项目投资现金流量表的现金流出中不包括()。

把房地产市场分为一线、二线、三线等城市房地产市场，是对房地产投资()的一种认识。

培训过程中充分调动培训对象积极性、主动性的方法不包括()

低渗性脱水主要指

为病人鼻饲时，其胃管插入的深度为（）。

男，胎龄40周，经阴分娩，顺产，体重为3200g，体格检查无任何畸形和疾病。对其护理措施如下，但不包括

混凝土试件相邻面间的夹角公差不得超过()。

质量教育培训的范围包括()。

态度是通过学习尤其是社会性学习得来的。1961年凯尔曼提出了态度变化过程的三阶段理论，这三个阶段依次是()。

A、IfIbuythegoods,Iwillsavemoremoney.B、IfIdon’tbuythegoods,therewillbenosuchgoods.C、IfIbuythegoods,Iw

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列房地产投资项目财务报表中，没有“还本付息”栏目的是()。

在房地产置业投资的现金流出中，投资人的抵押贷款偿还表现为在还款期内每期的()。

在房地产估价的假设开发法中，待开发房地产价值等于()减去开发成本、管理费用、销售费用、投资利息、销售税费、开发利润、取得待开发房地产的税费。

在计算房地产投资项目的财务净现值时，基准收益率的确定一般以行业的()为基础。

房地产项目投资现金流量表的现金流出中不包括()。

把房地产市场分为一线、二线、三线等城市房地产市场，是对房地产投资()的一种认识。

培训过程中充分调动培训对象积极性、主动性的方法不包括()

低渗性脱水主要指

为病人鼻饲时，其胃管插入的深度为（）。

男，胎龄40周，经阴分娩，顺产，体重为3200g，体格检查无任何畸形和疾病。对其护理措施如下，但不包括

混凝土试件相邻面间的夹角公差不得超过()。

质量教育培训的范围包括()。

态度是通过学习尤其是社会性学习得来的。1961年凯尔曼提出了态度变化过程的三阶段理论，这三个阶段依次是()。

A、IfIbuythegoods,Iwillsavemoremoney.B、IfIdon’tbuythegoods,therewillbenosuchgoods.C、IfIbuythegoods,Iw

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于(　　)。