(2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

admin2017-05-10 54

问题 (2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

选项 A、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案D

解析从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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(2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

绩效工资的优点在于()。

根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是()。

该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况()。由于公司财务部近2年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料()。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

人事行政法律关系的客体包括()。

路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和()。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

关于血管升压素的描述，正确的是

下列不属于班级活动设计及组织的原则的是()。

文件共享可以有多种方式，下列不是文件共享的方式是()。

软件生命周期是指()。

A、TRUEB、FALSEA

EskimovillagestodayarelargerandmorecomplexthanthetraditionalnomadicgroupsofEskimokinsmen.Villagedecisionmaking

ThemostdenselypopulatedregionofAmericais______.

SunlightisagreatsourceofvitaminDinmostoftheworld.Yeta(an)【C1】______numberofexpertsthinkthatmanypeoplearen’t

Scholarsoftheinformationsocietyaredividedoverwhethersocialinequalitydecreasesorincreasesinaninformation-basedso

(2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

绩效工资的优点在于()。

根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是()。

该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况()。由于公司财务部近2年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料()。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

人事行政法律关系的客体包括()。

路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和()。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

关于血管升压素的描述，正确的是

下列不属于班级活动设计及组织的原则的是()。

文件共享可以有多种方式，下列不是文件共享的方式是()。

软件生命周期是指()。

A、TRUEB、FALSEA

EskimovillagestodayarelargerandmorecomplexthanthetraditionalnomadicgroupsofEskimokinsmen.Villagedecisionmaking

ThemostdenselypopulatedregionofAmericais______.

SunlightisagreatsourceofvitaminDinmostoftheworld.Yeta(an)【C1】______numberofexpertsthinkthatmanypeoplearen’t

Scholarsoftheinformationsocietyaredividedoverwhethersocialinequalitydecreasesorincreasesinaninformation-basedso

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。