(2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

admin2017-05-10 44

问题 (2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

选项 A、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案D

解析从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YRMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是()。

福利的功能包括()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。

雇佣关系的效率直接依赖的要素有()。

有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有()。

以下产生社会保险法律关系的情况是()。

在绩效考核中，可能会出现的问题有()。

工作是由一组()组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是(　　)。

以下对双因素理论理解正确的是()。

32岁，G3P1，前剖史，此次妊娠足月已临产，因前剖史行剖宫产术，产后4天阴道有少量流水。

汽车加油站地上罐组四周应设置高度为()m的防火堤，防火堤内堤脚线至罐壁净距不应小于2m。

经营单位编码的第5位数为“5”，表示其所属的经济区划是：

唯心主义运动观的根本错误就在于()。

证明：方阵A是正交矩阵的充分必要条件是|A|=±1，且若|A|=1，则它的每一个元素等于自己的代数余子式，若|A|=一1，则它的每个元素等于自己的代数余子式乘一1．

两家影院竞争1000名观众，每位观众随机地选择影院且互不影响，试用中心极限定理近似计算：每家影院最少应设多少个座位才能保证“因缺少座位而使观众离去”的概率不超过1％?(Φ(2．328)=0．990)

目前计算机网络的通信子网中所采用的传输技术可以有两类，即点对点方式与()。

WhatdoesGeorgeOrwelldo?

(2012年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是()。

福利的功能包括()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。

雇佣关系的效率直接依赖的要素有()。

有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有()。

以下产生社会保险法律关系的情况是()。

在绩效考核中，可能会出现的问题有()。

工作是由一组()组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是( )。

以下对双因素理论理解正确的是()。

32岁，G3P1，前剖史，此次妊娠足月已临产，因前剖史行剖宫产术，产后4天阴道有少量流水。

汽车加油站地上罐组四周应设置高度为()m的防火堤，防火堤内堤脚线至罐壁净距不应小于2m。

经营单位编码的第5位数为“5”，表示其所属的经济区划是：

唯心主义运动观的根本错误就在于()。

证明：方阵A是正交矩阵的充分必要条件是|A|=±1，且若|A|=1，则它的每一个元素等于自己的代数余子式，若|A|=一1，则它的每个元素等于自己的代数余子式乘一1．

两家影院竞争1000名观众，每位观众随机地选择影院且互不影响，试用中心极限定理近似计算：每家影院最少应设多少个座位才能保证“因缺少座位而使观众离去”的概率不超过1％?(Φ(2．328)=0．990)

目前计算机网络的通信子网中所采用的传输技术可以有两类，即点对点方式与()。

WhatdoesGeorgeOrwelldo?

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是(　　)。