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请你就如何进一步完善竞争上岗工作提几点建议。
请你就如何进一步完善竞争上岗工作提几点建议。
admin
2012-08-20
68
问题
请你就如何进一步完善竞争上岗工作提几点建议。
选项
答案
(1)完善推荐体系,尽最大可能把优秀人才纳入竞争上岗的视野。一是畅通推荐渠道,把群众推荐、组织推荐、个人自荐结合起来,尤其要重视群众推荐的意见。二是合理设定资格条件,要区分职位,针对需求,分层次有目的地规定参选对象的学历、年龄、任职经历,工作年限等条件,对专业性较强的岗位,要重视学历和专业水平,对于综合性的行政岗位,则要偏重于任职经历和工作实绩。三是对特别优秀的年轻干部要放宽资格条件,采取组织推荐的方式保证优秀人才纳入竞争轨道。 (2)完善考试体系,发挥以考选人的优越性。一是要把握考试的定向,目的要明确,方向要正确,尺度要准确。二是考试的定位要准确,通过考试要达的目的是选拔领导干部,而不是选拔业务能手。三是考试的结构要科学。四是要科学地设计考试内容和方法,要从考学生、考职称的思维定势中解放出来,坚持考用结合,考实不考虚,以注重能力测试为主,兼顾测试应试者的知识水平,要多采用不易猜题押题的情景模拟、案例分析、无领导小组讨论、结构化面试和社会调查等考试内容和方式。 (3)完善考核体系,发挥考核在竞争上岗中的定性作用。一是防止考核工作流于形式,不能发挥考核的有效作用。二是完善考核的方法,不能简单从事。三是拓宽考核的视野,拓展考核的范围。四是在考核内容上要突出重点。 (4)完善选人体系,不拘一格选拔人才。一是确立“解放思想,实事求是”的用人观念,只要是有利于发展,有利于工作的人才,不管是什么文凭,什么年龄,都应该大胆启用,委以重任。二是在选人的途径上,应该因时而易,因地制宜,哪一种选用形式有利于工作,就采用哪种形式,适宜竞争上岗的就积极推行竞争上岗;个别岗位特殊需要适宜直接任命的,应该全面考核,予以委任。对本单位急需人才又无合适人选的,也应该面向社会公开选拔,总之要根据具体情况具体对待,一切从实际出发。
解析
考查协调与应变、综合分析能力。
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