请你就如何进一步完善竞争上岗工作提几点建议。

admin2012-08-20 39

问题请你就如何进一步完善竞争上岗工作提几点建议。

选项

答案(1)完善推荐体系，尽最大可能把优秀人才纳入竞争上岗的视野。一是畅通推荐渠道，把群众推荐、组织推荐、个人自荐结合起来，尤其要重视群众推荐的意见。二是合理设定资格条件，要区分职位，针对需求，分层次有目的地规定参选对象的学历、年龄、任职经历，工作年限等条件，对专业性较强的岗位，要重视学历和专业水平，对于综合性的行政岗位，则要偏重于任职经历和工作实绩。三是对特别优秀的年轻干部要放宽资格条件，采取组织推荐的方式保证优秀人才纳入竞争轨道。 (2)完善考试体系，发挥以考选人的优越性。一是要把握考试的定向，目的要明确，方向要正确，尺度要准确。二是考试的定位要准确，通过考试要达的目的是选拔领导干部，而不是选拔业务能手。三是考试的结构要科学。四是要科学地设计考试内容和方法，要从考学生、考职称的思维定势中解放出来，坚持考用结合，考实不考虚，以注重能力测试为主，兼顾测试应试者的知识水平，要多采用不易猜题押题的情景模拟、案例分析、无领导小组讨论、结构化面试和社会调查等考试内容和方式。 (3)完善考核体系，发挥考核在竞争上岗中的定性作用。一是防止考核工作流于形式，不能发挥考核的有效作用。二是完善考核的方法，不能简单从事。三是拓宽考核的视野，拓展考核的范围。四是在考核内容上要突出重点。 (4)完善选人体系，不拘一格选拔人才。一是确立“解放思想，实事求是”的用人观念，只要是有利于发展，有利于工作的人才，不管是什么文凭，什么年龄，都应该大胆启用，委以重任。二是在选人的途径上，应该因时而易，因地制宜，哪一种选用形式有利于工作，就采用哪种形式，适宜竞争上岗的就积极推行竞争上岗；个别岗位特殊需要适宜直接任命的，应该全面考核，予以委任。对本单位急需人才又无合适人选的，也应该面向社会公开选拔，总之要根据具体情况具体对待，一切从实际出发。

解析考查协调与应变、综合分析能力。

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