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目标管理法中，绩效指标权重最大的是( )。
目标管理法中，绩效指标权重最大的是( )。
admin
2022-12-12
17
问题
目标管理法中，绩效指标权重最大的是( )。
选项
A、重要但不迫切的指标
B、不重要但迫切的指标
C、重要又迫切的指标
D、不重要又不迫切的指标
答案
C
解析
为了对员工的丁作起到导向作用，可以把绩效指标分为重要又迫切的指标、重要但不迫切的指标、不重要但迫切的指标、既不重要又不迫切的指标，对不同指标需要配以不同的权重。其中，权重最大的是重要又迫切的指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YURD777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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