H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，

admin2016-08-03 62

问题 H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。
根据以上资料，回答下列问题：
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

选项 A、缺勤率和流动比率
B、内在满意度
C、人力资源管理部门费用／总经营费用
D、工资总支出／总经营费用

答案A,C,D

解析人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对八个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用／总经营费用。工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YWMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员()信息优势。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

劳动法律责任以()为前提。

()是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

办公室工作人员的培训分以下三个阶段()。

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。、

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是()。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起()日内结束。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有()。

产品的创新包括(　　)。

电子商务对物流需求变化的影响主要体现在物流的()。

下列有关世界著名建筑的表述，不正确的是()。

只有通过身份认证的人才允许上公司内网，如果没有良好的业绩就不可能通过身份认证，张辉有良好的业绩而王维没有良好的业绩。如果上述断定为真，则以下哪项一定为真?

下列属于无效投资组合的有()。

在菜单中选择任何一个选项时都执行一定的动作，这个动作可以是

微型计算机中使用的关系数据库，就应用领域而言是属于

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员()信息优势。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

劳动法律责任以()为前提。

()是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

办公室工作人员的培训分以下三个阶段()。

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。、

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是()。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起()日内结束。

处理劳动争议的最终程序是()程序。

下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有()。

产品的创新包括( )。

电子商务对物流需求变化的影响主要体现在物流的()。

下列有关世界著名建筑的表述，不正确的是()。

只有通过身份认证的人才允许上公司内网，如果没有良好的业绩就不可能通过身份认证，张辉有良好的业绩而王维没有良好的业绩。如果上述断定为真，则以下哪项一定为真?

下列属于无效投资组合的有()。

在菜单中选择任何一个选项时都执行一定的动作，这个动作可以是

微型计算机中使用的关系数据库，就应用领域而言是属于

产品的创新包括(　　)。