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用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
admin
2013-08-13
18
问题
用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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