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人们普遍认为高薪才能留住人才,但有些公司薪酬并不是很高,麾下却有不少人才。可见,金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪,而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境,也包括独特的人文环境:催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工
人们普遍认为高薪才能留住人才,但有些公司薪酬并不是很高,麾下却有不少人才。可见,金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪,而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境,也包括独特的人文环境:催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工
admin
2015-12-04
59
问题
人们普遍认为高薪才能留住人才,但有些公司薪酬并不是很高,麾下却有不少人才。可见,金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪,而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境,也包括独特的人文环境:催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工各种层次的心理需求;帮助员工成长以及实现自我价值,获得成就感,提高幸福感。
最适合做这段文字标题的是:
选项
A、适合的才是最好的
B、金钱不是万能的
C、靠什么留住人才
D、如何打造企业文化
答案
C
解析
文段主要讲的是企业留住人才所应具备的自然、人文环境,选项中与“人才”这一话题有关的只有C。A、B两项脱离“留住人才”的话题,D项文段未涉及。故本题选C。
文段出处:《解读人才雷尼尔效应》
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行测题库事业单位考试分类
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