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某服装厂1996年1月招收了一批女工,试用期间内每月工资150元。在试用期届满,签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元,如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月,某女工了解到该市最低工资标准为220元,遂要求
某服装厂1996年1月招收了一批女工,试用期间内每月工资150元。在试用期届满,签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元,如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月,某女工了解到该市最低工资标准为220元,遂要求
admin
2014-07-18
21
问题
某服装厂1996年1月招收了一批女工,试用期间内每月工资150元。在试用期届满,签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元,如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月,某女工了解到该市最低工资标准为220元,遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外,该厂每月还无偿提供食宿,故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确?
选项
A、服装厂的理由是合理的
B、服装厂的理由不合理,最低工资不能包括食宿
C、服装厂只应补足女工试用期届满后,转正后低于该市工资最低标准所欠的工资
D、服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资
答案
2,8
解析
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本试题收录于:
试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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