首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
admin
2020-11-27
60
问题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
选项
A、直接观察
B、面谈
C、绩效监测
D、行为评价量表
答案
D
解析
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yn0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括()。
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。
下列属于组织变革的4个步骤的是()。
用人单位应在被应聘的外国人人境后()日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。
工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。可以选择的工作分析方法是()。
《劳动法》第85条规定“()劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
下列选项中，不属于动机要素的是()。
随机试题
Ifyouhaveeverwonderedhowanelephantsmells,scientistshavetheanswer.ResearchershavediscoveredthatAfricanElephants
在普通培养基上能产生非水溶性灵菌红素的细菌是
假性肥大型(Duchenne)肌营养不良的特征不包括
以下结论正确的为()。
依据《消防法》的规定，下列关于灭火救援的说法，正确的是()。
根据《税收征管法》的规定,从事生产经营的纳税人应当自领取税务登记证之日起()内,将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备案。
被称为动物小说大王的是()。
创造性是指个体产生_________、有一定价值意义的产品的能力或特性。
[*]
对象状态的持久是通过( )实现的。
最新回复
(
0
)
