首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
admin
2020-11-27
44
问题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
选项
A、直接观察
B、面谈
C、绩效监测
D、行为评价量表
答案
D
解析
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yn0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。
用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。
在组织结构体系中,属于职能结构的是指的是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。
下列关于劳动力供给的生命周期的表述,正确的是()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
在员工职业生涯的最早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
肾上腺素能神经
试列表说明乳腺癌国际TNM临床分期。
衔接:胎头双顶径进入
A.灵敏度B.特异度C.阳性预测值D.似然比E.患病率通过串联试验可以提高筛检的
A.发热、剧烈头痛、皮肤瘀斑B.休克、惊厥、呼吸衰竭C.发热、出血、肾损害D.眼红、腿痛、淋巴结肿大E.相对缓脉流行性脑脊髓膜炎可见
患者,女性,30岁。尿频、尿痛、腰部胀痛3天。T37.4℃。此时最有助于鉴别。肾盂肾炎与膀胱炎的化验检查结果是
A公司为国有独资公司,其董事会作出的下列决议中,符合公司法律制度的是()。
与消费者市场相比,组织市场的特点是()
苗族的三大方言指的是()。
没有chara,b;,若要通过a&b运算屏蔽掉a中的其他位,只保留第2位和笫8位(右起为第1位),则b的二进制是【】。
最新回复
(
0
)