下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。

admin2018-08-16 56

问题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。

选项 A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

答案A

解析《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

关于佣金制的说法，错误的是()。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是()。

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由()申请办理《就业证》。

均具有燥湿化痰、祛风止痉功效的药物是

下列叙述不符合散剂制备方法一般制备原则的是

关于唾液腺肿瘤的说法正确的是

A．7%～8%B．20%～40%C．40%～50%D．60%E．50%～70%正常成年男性的血细胞比容约为

药性理论是指

下列说法正确的是()。

将考生文件夹下LOBA文件夹中的TUXING文件夹删除。

Lydiacanrecognize______.

Whetherworkshouldbeplacedamongthecausesofhappinessoramongthecausesofunhappinessmayperhapsberegardedasadoub

下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。

劳动合同变更的情形不包括( )。

关于佣金制的说法，错误的是()。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是()。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是()。

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由()申请办理《就业证》。

均具有燥湿化痰、祛风止痉功效的药物是

下列叙述不符合散剂制备方法一般制备原则的是

关于唾液腺肿瘤的说法正确的是

A．7%～8%B．20%～40%C．40%～50%D．60%E．50%～70%正常成年男性的血细胞比容约为

药性理论是指

下列说法正确的是()。

将考生文件夹下LOBA文件夹中的TUXING文件夹删除。

Lydiacanrecognize______.

Whetherworkshouldbeplacedamongthecausesofhappinessoramongthecausesofunhappinessmayperhapsberegardedasadoub

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。