首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
admin
2012-11-10
5
问题
评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
选项
A、反应评估
B、学习评估
C、投资收益评估
D、结果评估
答案
D
解析
本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YqrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
房地产广告预算的方法不包括()。
抵押房地产的房屋所有权人或建设用地使用权人是()。
某住宅小区共有1400个业主,其中80()个业主的住宅为小户型,总建筑面积为4万平方米且每户建筑面积相等;600个业主的住宅为大户型,总建筑面积为6万平方米且每户建筑面积相等。小区第二次业主大会会议决定,不再续聘原物业管理公司,而选聘新的物业管理
2007年1月,甲房地产开发公司(以下简称甲公司)依法取得某市某区一块国有土地的使用权。规划建设面积为10000平方米。该项目于2007年5月1日动工,由乙建筑工程公司(以下简称乙公司)承包施工。但是在2008年初,由于甲房地产开发公司缺乏资金,无法支付工
资格审查是公开招标中一项必不可少的程序,工程中一般以()为主。
组织多个房地产经营者共同对某项房地产进行投资,这是()。
项目前期策划阶段的工作内容包括()。
根据成本总额对产量的依存关系,投资项目的总成本可以分解为()。
房地产开发企业可以选择市场范围较大和购买力集中的消费群体进行集中促销,体现了人员促销的()。
小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人,认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作()。小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述,正确的是()。
随机试题
斯梅尔瑟的价值累加理论认为导致集体行为的发生的因素有()
事业单位借入款的筹资渠道不包括向社会发行股票。()
你最好还是试验一种新的教学方法。(hadbetter)
已知甲袋中有3个白球、2个红球;乙袋中有1个白球、2个红球.现从甲袋中任取一球放入乙袋,再从乙袋中任取一球,求该球是白球的概率.
票据法规定的票据具有特定性,包括下列哪几种
眼一心反射最常见于
选用砌石路基,砌石顶宽宜采用(),基底面以1:5向内倾斜,砌石高度为2~5m。
“学然后知不足,教然后知困”出自()。
比较研究在教育科学发展中的作用。[西南大学2014年研]
在网络需求详细分析中除包括网络总体需求分析、综合布线需求分析、网络可用性与可靠性分析、网络安全性需求分析,还需要做的工作是()
最新回复
(
0
)