2. 司法
  3. 某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?

某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?

admin2022-03-10  40
问题 某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?（2006年试卷一第75题)
选项 A、前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
B、前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
C、前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
D、违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
答案A,B
解析 《公司法》规定的保密义务，是指《公司法》第148条第1款规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……(七)擅自披露公司秘密；……”属于法定义务，仅及于董事和高级管理人员。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”可见，劳动合同中的保密义务是针对劳动者的，属于约定义务。故A、B项正确。
    根据《公司法》第148条的规定可知，董事、高级管理人员的保密义务是无偿义务。劳动法上的保密义务由劳动者和用人单位约定，可能为有偿义务，也可能为无偿义务，故C项错误。
    《公司法》第149条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此违反保密义务，不管是《公司法》还是《劳动法》，都规定其应当承担民事赔偿责任，而不是行政责任，故D项错误。
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试卷一

法律职业资格

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